法律分析：根据《劳动法》第四章第四十九条规定，用人单位不得因职工发生工伤受伤或者患病停工留医而解除劳动合同。此外，《工伤保险条例》第十九条也规定，用人单位不得因劳动者发生工伤或者职业病中断工作或者缺勤而解除劳动合同、减少劳动报酬或者采取其他不利于劳动者权益的措施。
法律依据：
1. 《劳动法》第四章第四十九条：用人单位不得因职工发生工伤受伤或者患病停工留医而解除劳动合同。
2. 《工伤保险条例》第十九条：用人单位不得因劳动者发生工伤或者职业病中断工作或者缺勤而解除劳动合同、减少劳动报酬或者采取其他不利于劳动者权益的措施。
根据上述法律规定，用人单位不能因为职工因工伤或职业病中断工作或缺勤而解除劳动合同，违反规定的用人单位将面临处罚。