法律分析：工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的意外伤害或职业病。工伤保险是职工享受的一项社会保险，为职工在工作中遭受意外伤害或者罹患职业病提供了一定的保障。如果职工发生工伤，需要经过一系列的申请和审批程序，才能得到工伤认定和相应的赔偿。具体的流程如下：
1.工伤事故发生后，及时到医院接受治疗。
2.提交工伤认定申请，需要提供工作单位开具的证明、医院出具的伤情证明、报警记录等相关材料。
3.由劳动保障部门组织医疗鉴定，根据职工提供的证明材料和医疗鉴定结果，决定是否认定为工伤。
4.经过工伤认定后，需要办理工伤待遇申请手续，包括住院费用报销、伤残评定和一次性工亡补助等。
5.如果认定结果不满意，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据规定提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十一条：职工因工致残，享受伤残补助；造成家庭经济困难的，还享受一次性工亡补助。
《劳动争议调解仲裁法》第：职工提出工伤认定申请，用人单位或者其劳动保障代理机构应当向工伤保险机构提供职工的有关材料，协助职工处理工伤保险事宜。
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十：当事人对行政机关作出的有关工伤认定等具体行政行为不服的，可以自收到行政行为通知书之日起六十日内向人民提起行政诉讼。